¿Te despidieron, te quieren hacer renunciar o no te pagaron lo que corresponde?
Si te echaron, te presionan para renunciar, trabajás en negro, te deben liquidación o sentís que no te están pagando bien, podemos revisar tu caso y orientarte con claridad antes de que firmes o dejes pasar tiempo.
Podemos ayudarte si te está pasando alguna de estas situaciones
Te despidieron y la liquidación te parece baja o incompleta
Te quieren hacer firmar algo que no entendés
Te presionan para que renuncies
Trabajás o trabajaste en negro, o mal registrado
No te pagaron horas extra, vacaciones, aguinaldo o diferencias salariales
Te bloquearon el ingreso o dejaron de darte tareas
Te despidieron por una causa que no es real
Sufrís maltrato, acoso o destrato en el trabajo
Situaciones laborales que conviene revisar cuanto antes
Muchos conflictos laborales no empiezan y terminan en un simple despido. A veces hay deudas salariales, presión para renunciar, registración deficiente o causas inventadas para pagar menos. Si te pasó algo de esto, conviene revisar tu situación cuanto antes.
Despido sin causa
Te echaron y no sabés si la liquidación está bien. En estos casos conviene revisar qué rubros corresponden y si te pagaron todo lo debido.
Despido con causa
A veces el empleador invoca una causa para no pagar indemnización, pero esa causa no está bien fundada o no puede probarse. Eso también se puede discutir.
Renuncia forzada
Presiones, maltrato, cambios de tareas, reducción de trabajo o situaciones insostenibles pueden empujar a una supuesta renuncia que conviene analizar.
Trabajo en negro o mal registrado
Si no estabas registrado, o estabas registrado por menos horas, menos sueldo o una categoría incorrecta, eso también puede reclamarse.
Diferencias salariales
Horas extra, vacaciones, aguinaldo, comisiones, categorías o sueldos mal liquidados son reclamos frecuentes.
Maltrato o acoso laboral
Hostigamiento, destrato, gritos, presión o situaciones que afectan tu salud o tu dignidad en el trabajo no tienen que naturalizarse.
Te orientamos según lo que esté pasando en tu caso
No todos los conflictos laborales son iguales. A veces hay que revisar una liquidación, otras intimar correctamente, reclamar registración, discutir una causal de despido o evaluar si conviene iniciar un reclamo.
Revisamos tu situación
Analizamos tu caso, la documentación, la forma en que trabajabas y lo que te pagaron o te comunicaron.
Te explicamos qué se puede reclamar
Te decimos con claridad qué rubros pueden corresponder, si hay diferencias reclamables y cuál puede ser el mejor camino.
Te acompañamos si decidís avanzar
Si querés seguir, te acompañamos en la etapa que corresponda para reclamar lo que te corresponde.
Buscamos que entiendas rápido en qué situación estás y qué opciones tenés
Nos contás qué pasó
Podés escribirnos por WhatsApp y contarnos si hubo despido, presión para renunciar, deuda salarial, trabajo en negro o cualquier conflicto laboral.
Revisamos tu caso
Vemos la documentación, mensajes, liquidación, forma de registración o lo que haga falta para entender bien el problema.
Te explicamos el camino posible
Te orientamos con claridad sobre si conviene reclamar, qué puede corresponder y cómo avanzar.
Si querés avanzar, te acompañamos
Iniciamos o continuamos el reclamo según la situación.
Dudas comunes sobre despidos y conflictos laborales
Si tu pregunta no está acá, escribinos y te respondemos directamente.
Preguntanos por WhatsAppAntes de firmar o dejar pasar tiempo, consultá tu situación
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